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企业人力资源管理中激励机制的构建与改进

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摘要摘要：人才是21世纪各企业相互竞争的资源，人力资源更是企业的重要资源，是企业核心竞争力的源泉。作为现代人力资源管理工作的重要组成部分，激励机制的构建与改进，能够有效提升企业竞争力。企业管理者应当充分认识到激励机制对人力资源管理的重要性，构架科学、有效的激励机制，能够有效激发企业员工的工作积极性，增强企业凝聚力，不断提高企业市场竞争力，才能更好地促进企业发展。加强激励制度研究，积极应对企业激励机制中存在问题，不断构建和完善激励制度，才能有效提升企业人力资源管理水平。本文就企业人力资源管理中激励机制的构建与改进展开探讨。

DOI n49yqq5zjy/5913911

作者刘亚娟

机构地区山西大唐国际临汾热电有限责任公司山西省临汾市 041000

出处《当代电力文化》 2022年3期

关键词企业人力资源管理激励机制问题构建

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2022年05月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）