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企业人力资源管理激励机制探讨

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摘要摘要：激励机制是通过对员工进行物质或非物质奖励，激发员工在工作中的积极性、创造性以及责任心，进而实现合理管控企业人力资源的一种企业制度。激励机制主要分为内部激励与外部激励两大类，内部激励主要是针对员工个人的一种激励方式，如员工薪酬福利、职业发展等；外部激励主要是针对企业整体方面的一种激励方式，如奖金分配、晋升机制等。激励机制不仅是企业经常用到的人力资源管理手段，还是优化人力资源配置的重要途径。因此，企业在人力资源管理中应用激励机制时，需要根据自身实际情况科学选择激励方式。

DOI pj01el6w0d/8798003

作者谭志勇

机构地区不详

出处《中国建筑业年鉴》 2024年28期

关键词企业人力资源管理激励机制优化管理

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2024年11月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）