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分析战略人力资源管理对企业绩效的影响及建议

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摘要摘要：现阶段，我国各行业的竞争都十分激烈，企业为了能够在竞争中处于不败的地位，就要不断的进行自身综合实力的提升。企业为了能够更进一步的提升业绩以及绩效，不仅仅要进一步提高企业的收入，还要在一定程度上节约相应的生产成本。但是，其中最为重要的是，要利用企业的创新来进一步提高企业的经营以及发展的活力。这一过程中，就对人力资源的配置提出了更高的要求。只有不断的增强战略人力资源效能，才能够适应市场的变化，保持稳定发展，因此，相关的领导者一定要加强对于战略人力资源管理的深入研究。

DOI lj1l731r4v/5979568

作者陈晨

机构地区中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司,山东省济南市 250100

出处《建筑实践》 2022年4期

关键词战略人力资源管理企业绩效影响建议

分类 [文化科学][]

出版日期 2022年06月09日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）