摘要
摘要：随着经济全球化进程的不断推进，越来越多的企业进入资本市场，企业之间的竞争逐渐激烈，企业要想在激烈的竞争中取得优势，必须要提高人力资源管理工作的质量和效率。人力资源管理工作在企业的运行中能够发挥很大作用，目前的人力资源管理工作正朝着人性化发展，企业的发展需要良好的企业文化和员工间的团结进取，这样才能够使员工的价值最大化。政工工作与人力资源管理工作密不可分，政工工作对于推动企业文化的建设、企业人才的培养以及员工的团结进取有很强的促进作用。企业的经营发展需要充分意识到政工工作对于提升人力资源管理工作质量的作用，本文立足当下企业的工作特征，通过对存在的问题的分析寻找优化办法，促进人力资源管理工作与政工工作相协调，使政工工作能够发挥自己最大的作用。
出版日期
2022年08月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
