摘要
【摘要】随着我国社会经济不断发展，企业作为国民经济的重要组成部分，在新时代下，企业之间的竞争越来越激烈。国有企业作为国民经济的重要支柱，想要在激烈的市场竞争中有效地提高国有企业的市场竞争力，让企业能够在复杂的市场环境下占据有利地位，实现国有企业经营发展的经济效益和社会效益，就必须加强人才队伍的培养和建设，认识到人才才是第一生产力的重要性。因此，本文对新形势下国有企业人才队伍建设培养过程中存在的问题进行分析，继而提出在新形势下促进国有企业人才队伍建设培养规划的有效措施，以期更好地完成国有企业人才队伍建设，为国有企业人才综合素质提高提供可行的发展计划，从而更好地为国有企业高质量发展奠定坚实的人才基础。
出版日期
2022年08月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
