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论“互联网+”时代下人力资源管理的新观念和策略

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摘要摘要:在新形势下,企业对于人才的吸引力､凝聚力,直接关系着企业的核心竞争力｡企业可借助互联网时代的大数据技术､互联网技术建立管理系统,实现多元化､多维度的综合性管理｡本文将对在互联网时代企业人力资源管理活动的新趋势进行分析,研究在互联网时代制约企业人力资源管理发展的因素,探究在互联网时代提升企业人力资源管理水平的有效策略,以期推动企业的稳定､长久､可持续性发展｡

DOI pd5rko0247/6330647

作者董彦静

机构地区中国石油天然气股份有限公司大港油田分公司第五采油厂

出处《工程管理前沿》 2022年9期

关键词互联网时代人力资源新趋势

分类 [天文地球][工程地质学]

出版日期 2022年08月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）