摘要
【摘要】随着社会经济不断发展，我国老龄化问题日趋严重，该现象在企业管理中，尤其是离退休人员管理中显得尤为突出。而在企业管理中，加强离退休人员的管理工作、落实离退休人员的实际需求直接关系到其退休之后的生活及企业发展。但在离退休人员管理工作者开展工作时还是存在着许多不可控因素导致对离退休人员管理不到位的情况发生，如在制度上离退休人员存在不可约束性、在居住方面离退休人员居住分散难以管理等。所以，建立健全相关制度，提高离退休人员工作者的综合素质，将解决思想问题与解决实际问题相结合至关重要。基于此，本文针对海化集团离退休综合事务管理岗位工作，对提高离退休人员管理工作者综合素质管理方面的意见进行了总结分析，力求在新的形势下为后来企业离退休人员管理工作起到参考作用。
出版日期
2022年08月31日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
