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国企薪酬管理和绩效管理存在的问题及优化策略

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摘要摘要：伴随着社会主义现代化的发展，人们的生活水平越来越高，国家加大了对国有经济的建设力度，其中，国有企业在我国的整体发展计划当中起到了中流砥柱的作用。在任何企业当中，薪资待遇都是企业发展的关键环节，国企也不例外。因此，国有企业应该建立健全的薪资制度，提高企业员工的生产动力，同时也促进企业的整体发展。

DOI g4q6z27rj8/6418096

作者周小枚

机构地区玉林市城市建设投资集团有限公司广西玉林 537000

出处《科技新时代》 2022年11期

关键词国有企业薪资制度发展规划

分类 [][]

出版日期 2022年09月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）