首页 > 《科学与技术》 > 2022年12期 > 薪酬激励机制在企业人力资源管理中的应用

薪酬激励机制在企业人力资源管理中的应用

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要:企业的核心是人才的竞争，而人才是企业长期稳定发展的根本保证。在企业的人力资源管理中，薪酬问题是最重要的，它对如何吸引和留住人才至关重要。本文通过对薪酬激励的价值内涵的认识，对当前我国企业人才薪酬激励存在的问题进行了深入的剖析，并给出了相应的对策，希望对我国企业人力资源管理工作有所启示。

DOI 0dp5yl1x42/6469821

作者谢育娜

机构地区广西陆川县大桥镇民生保障服务中心，537715

出处《科学与技术》 2022年12期

关键词薪酬激励人力资源科学应用

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2022年09月28日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

11.,陈红琼 ,2.王长春. 薪酬激励机制在企业人力资源管理中的应用.教育学,2023-08.
2丁世华. 薪酬激励机制在企业人力资源管理中的应用.,2023-10.
3章国芳. 薪酬激励机制在企业人力资源管理中的应用.,2023-07.
4滕彦凯, 李家兴. 薪酬激励机制在企业人力资源管理中的科学应用.建筑技术科学,2023-08.
5赵欣. 薪酬激励机制在企业人力资源管理中的应用探讨.政治经济学,2022-11.
6孙宜保. 人力资源管理中的薪酬激励机制.政治经济学,2024-07.
7吕新发. 建立薪酬激励机制创新企业人力资源管理.企业管理,2011-02.
8王翠娜. 薪酬激励机制在企业人力资源管理中的运用浅析.政治经济学,2023-08.
9王鹰. 薪酬激励机制在企业人力资源管理中的运用研究.,2023-02.
10周雯. 薪酬激励机制在企业人力资源管理中的运用研究.,2023-04.

来源期刊

科学与技术

科学与技术

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

薪酬激励人力资源科学应用

返回顶部