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电力企业人力资源培训管理中存在的问题及优化措施分析

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摘要摘要：人力资源培训是电力企业开发人力资源、促进人力资源优化配置的重要手段和方法。人力资源培训管理工作的开展对电力企业人才优势的彰显和核心竞争力的提升有重要的影响。从当前的实际工作成果看，电力企业人力资源培训机制中依旧存在许多不足，不仅影响了电力企业对人才的有效开发，也限制了职工队伍综合素质的进一步提升，无法为电力企业创造更大的实际收益。面对该情况，电力企业除了需要正视自身工作开展中存在的问题，还应积极了解当前环境下电力职工人才发展的重要趋势，为其提供精准化的培训管理服务，确保有效开发人才潜能。

DOI odw73nw9jk/6534132

作者李霞宿召浩

机构地区国网塔城供电公司新疆省塔城市 834700

出处《中国科技人才》 2022年13期

关键词电力企业人力资源培训管理

分类 [][]

出版日期 2022年10月26日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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中国科技人才

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