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浅析国有企业开展竞争性选拔干部存在的挑战

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摘要【摘要】在选拔干部工作中引入竞争，旨在通过互相争胜的方式，汰劣存优，使优秀人才走上管理岗位。竞争性选拔干部方式是当前干部人事制度改革的重要突破口，是干部选拔任用工作的有益探索和有效尝试，在国有企业干部选任工作中发挥了重要作用。但近年来，通过竞争性选拔干部，也遇到了一些难点和挑战。本文主要从思想认识、制度建设、监督机制等方面，阐述开展竞争性选拔干部遇到的难点和挑战，以及相应的解决对策。

DOI n49qqpyxdy/6574883

作者和相应的对策

机构地区陈铭秀

出处《科技新时代》 2022年13期

关键词竞争性选拔干部难点问题对策

分类 [][]

出版日期 2022年11月08日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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科技新时代

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竞争性选拔干部难点问题对策

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