摘要
摘 要：近些年以来，伴随着我国国有企业的快速发展，在国有企业工作过程中，思想政治工作逐渐受到了更多关注与重视，国有企业当中思政工作的开展，对于强化职工思想价值观念，提高企业凝聚力来说都具有重要意义。而人力资源管理作为国有企业当中不可或缺的一项工作任务，在其中如果可以合理的融合思政工作，则能够有效提高人力资源管理水平，充分发挥出企业当中的人才价值。为此，本文结合国有企业思政工作和人力资源管理融合面临的问题，提出了加强思想政治工作的组织领导、建立完善的思想政治工作机制、提高人力资源部门的思想政治工作能力、将思想政治教育纳入人力资源培训体系，这几点具体的融合路径，希望能够借此进一步提高国有企业的发展水平。
出版日期
2022年11月30日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
