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企业人力资源薪酬管理中存在的问题及对策思路构建

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摘要摘要：在人力资源管理中，薪酬是优化人才配置、实现员工个人价值的决定性因素，直接关系到企业可持续发展。但是，大部分企业在人力资源薪酬管理中受管理理念落后的影响，普遍存在着与战略管理脱节、岗位薪酬标准缺失、薪酬结构不合理、绩效评估不科学、薪酬调整不到位、福利待遇形式单一等问题，阻碍着企业薪酬管理激励效用的发生，不利于提高员工工作积极性。基于此，企业有必要重新审视人力资源薪酬管理的短板，建立起科学合理的薪酬管理体系，提高企业人力资源核心竞争优势。

DOI n49rpp974y/6837483

作者钱宇欣

机构地区中铝洛阳铜业有限公司河南省洛阳市 471003

出处《中国经济评论》 2022年20期

关键词企业人力资源薪酬管理

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年02月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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中国经济评论

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