摘要
目的：观察结构式沟通护理对急诊科护理人员交接班质量的影响。方法：从我院随机挑选2020年1月-2021年9月收治的80例急诊科患者，并分为常规组（n=40）和研究组（n=40），常规组利用基础护理，研究组利用结构式沟通护理。对两组护理交接班质量、护理满意率进行观察。结果：研究组护理交接班组织效率评分为（8.01±0.23）、沟通技巧评分为（8.11±0.20）、临床判断评分为（9.01±0.15）、人文关怀评分为（8.75±0.22）、总体交接班能力为（7.98±0.20），研究组护理交接班质量要明显高于常规组（P＜0.05）。研究组护理满意率为97.50%，常规组护理满意率为75.00%，研究组护理满意率要明显高于常规组（P＜0.05）。结论：在急诊科护理工作中利用结构式沟通护理模式，可以有效提升护理人员交接班质量，提升患者护理满意率，值得临床推广和应用。
出版日期
2023年04月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
