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企业人力资源管理中绩效考核的应用创新

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摘要摘要：绩效考核作为人力资源科学化管理的有效工具，能够激发人力资源潜能，发挥出人力资源的核心价值。但是，部分企业对绩效考核的应用尚处于探索阶段，不论是在绩效考核流程与制度建设方面，还是在绩效考核指标与反馈实施方面，都存在诸多不足，影响企业绩效管理水平的提升。基于此，企业人力资源管理要识别绩效考核的薄弱环节，以企业战略目标为导向，结合各部门和岗位的实际工作情况，建立健全与绩效考核相关的整套工作体系，助力人力资源管理升级。本文对企业人力资源管理中绩效考核的应用进行探讨。

DOI zdl68vx8dl/7197664

作者邵建

机构地区中国葛洲坝集团第一工程有限公司湖北省宜昌市 443002

出处《工程建设标准化》 2023年5期

关键词绩效考核人力资源应用创新

分类 [建筑科学][建筑理论]

出版日期 2023年05月31日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）