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改革背景下差异化激励在国企人力资源管理中的应用

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摘要摘要：差异化激励可以帮助国有企业更好地配置人力资源，提高员工的积极性和整体绩效水平，从而使企业更具市场竞争力。需要注意的是，在实行差异化激励的过程中，要结合企业发展战略目标设置激励体系，并根据实际运行情况适时合理调整，以确保其有效性和可持续性。

DOI g4qv61n9d8/7232948

作者曲非

机构地区中石化产融控股有限公司深圳 518066

出处《中国经济评论》 2023年5期

关键词国企人力资源激励

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年06月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国经济评论

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