首页 > 《中国经济评论》 > 2024年2期 > 互联网背景下国企人力资源管理改革策略

互联网背景下国企人力资源管理改革策略

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：在互联网环境下，国有企业的人力资源管理部门应该对市场的发展方向有一个深刻的认识，将网络技术运用到极致，将竞争机制融入其中，重视员工的真实需要，对管理部门进行优化，建立起一个双向的反馈通道，引入专业的管理人才，使员工的工作热情得到充分的调动，增强国企的凝聚力，促进国企的稳定与可持续发展。

DOI ojzlkypoyd/8158070

作者刘芳

机构地区陕西轨道交通集团有限公司陕西西安710008

出处《中国经济评论》 2024年2期

关键词互联网国企人力资源策略

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年04月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1张敏. 浅论"互联网+人才"背景下国企人力资源管理的途径.,2023-04.
2李忠琦. 互联网背景下企业人力资源管理研究.,2023-06.
3唐莉. "互联网+"时代国企人力资源管理变革的优化策略.建筑技术科学,2023-12.
4黄薪杰. 互联网背景下企业人力资源管理创新研究.科学技术哲学,2020-07.
5武晓林. 试论“互联网+”背景下军队人力资源管理创新.建筑技术科学,2023-09.
6张英丽. “互联网+”背景下企业人力资源管理的新挑战.产业经济,2017-08.
7刘玥. “互联网+”背景下企业人力资源管理的新挑战.建筑设计及理论,2017-10.
8尹洪泽. 互联网背景下建筑企业人力资源管理优化措施.文化科学,2022-03.
9崔芹 ,朱金花 ,葛芮. 互联网背景下国有企业人力资源管理探讨.,2023-04.
10康薇. 浅谈“互联网+”背景下高职人力资源管理专业的教学改革.文化科学,2019-10.

来源期刊

中国经济评论

中国经济评论

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

互联网国企人力资源策略

返回顶部