摘要
摘要：随着我国社会经济的不断发展，现代建筑企业的管理模式逐步出现了变化。在以前，人力资源管理往往将企业战略目标的实现作为开展工作的中心，而这种工作方式无法充分突显员工在企业运转过程中的重要价值，但在如今，人力资源管理理念逐步出现了变化，主要表现为将员工列为开展工作的中心，而这也就使得人力资源管理模式出现了天翻地覆的变化。大量的实践证明，员工关系会对现代建筑企业的日常运行产生深远的影响，所以人力资源管理人员需要将工作的重心转移到员工关系问题的处理上。基于不同时期、不同社会环境以及管理者的观点，人力资源管理需要妥善处理企业与员工之间的关系，在充分激发员工工作热情的前提之下达到人力资源的最大化利用。本文将以现代建筑企业作为研究对象，针对其人力资源管理中的员工关系问题展开探讨，旨在提升我国现代建筑企业的人力资源管理水平，更好地满足企业的发展需要。
出版日期
2023年11月28日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
