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企业人力资源管理水平提升的策略探究

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摘要摘要：企业发展中人力资源发挥着重要的作用，是提升企业竞争力、创新力的关键，绩效考核是企业人力资源管理中的重要组成部分，旨在评估员工的工作表现，并为其提供反馈和发展机会。有效的绩效考核可以帮助企业提高员工的工作动力和生产力，有助于实现组织的战略目标。本文旨在探究企业人力资源管理水平提升的策略。首先，通过分析当前企业人力资源管理的现状和存在的问题，提出了提升人力资源管理水平的重要性。然后，总结了人力资源管理水平提升的主要策略，包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、员工关系等方面。

DOI ojz2qx1nj5/7917394

作者原建英

机构地区中纺粮油（湛江）工业有限公司 524012

出处《中国经济评论》 2023年19期

关键词企业管理人力资源管理创新策略分析

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年12月27日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）