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国企人力资源绩效管理体系优化探讨

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摘要摘要：本文研究旨在探讨国企人力资源绩效管理体系存在的问题，并提出优化建议。首先分析了绩效指标体系不科学、考核过程不规范和激励机制不健全等主要问题。接着阐述了构建科学的国企人力资源绩效管理体系的必要性，包括提升管理水平、调动工作积极性和推动企业发展。最后提出了设计科学合理的绩效指标体系、规范绩效考核程序和健全激励机制等优化建议，以期为国企人力资源管理提供有效指导。

DOI ojzlkmwxzd/8153694

作者刘海涛

机构地区 230103198911032470 江苏省南京市 210006

出处《中国经济评论》 2024年2期

关键词国企人力资源绩效管理绩效指标

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年04月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）