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基于岗位动态管理的国有企业人才梯队建设探究

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摘要摘要：人才梯队建设是国有企业提升竞争力的关键环节，其深受岗位动态管理的影响。本文分析了人才梯队建设的内涵及岗位动态管理的作用，讨论了国有企业人才梯队建设的现状和存在的问题。岗位动态管理可以通过与能力模型结合、与绩效考核关联，和与人才培养相结合，三者相互作用，优化人才梯队的效能。针对这些发现，提出了基于岗位动态管理的国有企业人才梯队建设路径，包括人才梯队建设规划和岗位分析，岗位能力模型和岗位考核，人才评估和选拔，以及人才培养和岗位发展策略。这一路径对国有企业人才梯队建设与岗位管理的相互影响，为国有企业人才梯队建设提供了实践指南。

DOI rdx9ek0r1d/8255673

作者陶宇

机构地区湖南路桥建设集团有限责任公司湖南长沙 410004

出处《中国科技人才》 2024年4期

关键词人才梯队建设岗位动态管理国有企业

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年05月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）