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国有企业人力资源激励机制作用和创新实践

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摘要摘要：国有企业是社会发展的关键。人力资源管理的关键在于科学的激励机制，旨在通过对工作内容和员工的详细研究，制定出有效且具有差异性的政策，以此激发员工的积极性，从而促进单位的高效成长。为了构建激励机制，国有企业管理层需要利用丰富的专业知识来进行判断从而作出决定，并在执行过程中持续监督，以此优化激励机制，同时通过创新激励机制，确保激励机制能够适应单位的内部环境。

DOI 0dpoor7woj/8445721

作者许伶俐

机构地区杭州和达物流有限公司，浙江省杭州市，310000

出处《中国科技信息》 2024年9期

关键词国有企业人力资源激励机制作用创新实践

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年07月06日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）