首页 > 《中国科技信息》 > 2024年12期 > 国有企业人力资源激励机制创新实践的作用

国有企业人力资源激励机制创新实践的作用

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：在全球化竞争加剧和技术快速迭代的背景下，国有企业面临着激烈的市场竞争和转型压力。传统的激励机制因其单一性和缺乏灵活性，已无法满足现代企业对高效和创新的人力资源管理需求。本文从制度与政策、文化与认知两个层面探讨了国有企业在激励机制创新实践中的主要挑战，并提出了政策支持与制度保障、文化建设与认知提升、机制灵活性与适应性等应对策略。通过基于绩效的薪酬体系、长期激励与股权激励、职业晋升通道设计、专业技能发展与培训机制以及企业文化建设和员工参与激励等具体创新措施，本文旨在为国有企业提升管理水平和市场竞争力提供理论支持和实践指导。

DOI g4q009g5zj/8579600

作者李群英

机构地区中国电建集团昆明勘测设计研究院有限公司

出处《中国科技信息》 2024年12期

关键词国有企业激励机制创新实践绩效薪酬长期激励企业文化职业发展

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年08月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）