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公共部门人力资源管理激励机制研究

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摘要摘要：在现今社会经济与科技快速发展的环境下，公共部门人力资源管理显得尤为重要，特别是提升行政效率与国家整体进步紧密相连，激励机制的构建和有效执行则成为提升效率的核心环节。本文通过深入的理论分析和实证研究，详细探讨我国公共部门人力资源管理中激励机制的当前状况和存在的问题。结合国际先进经验，本文提出一系列切实可行的优化措施，旨在为公共部门人力资源管理的持续改进与创新提供坚实的理论支撑与实践指导。

DOI pd5kk6eywd/8476571

作者姜伟

机构地区烟台黄渤海新区人力资源和社会保障局医疗保障服务中心，山东烟台 264006

出处《新视线·建筑与电力》 2024年6期

关键词公共部门人力资源管理激励机制

分类 [][]

出版日期 2024年07月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）