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企业人力资源薪酬制度的设计与实施

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摘要摘要：在当前的市场经济环境下，企业薪酬制度设计的合理性和有效性直接影响到企业的发展和人力资源的稳定。本研究基于人力资源管理理论，从企业薪酬制度设计的角度出发，详细讨论了薪酬制度的重要性、设计原则、设计流程、因素及其影响等问题，并以某企业为例，采用问题诊断和解决的研究方法，对其薪酬制度进行了实证研究。结果表明，科学合理的薪酬制度设计有助于激励员工的工作积极性和提高工作效率，对企业发展起着积极推动作用。此外，企业应根据自身的经营环境和员工的期望，灵活调整薪酬制度，以兼顾企业效益和员工满意度。研究结果为企业设计和实施有效的薪酬制度提供参考。

DOI 3j7mmpxyqj/8489529

作者钟建强

机构地区中核检修有限公司上海 201700

出处《中国经济评论》 2024年10期

关键词人力资源管理薪酬制度设计企业发展

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年07月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）