首页 > 《中国经济评论》 > 2024年9期 > 基于服务情境下的公立医院人力资源管理模式研究

基于服务情境下的公立医院人力资源管理模式研究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：随着社会对医疗质量的期待不断上升，人力资源管理在公立医院的作用愈加凸显。良好的人力资源管理既关乎医院的日常运营效率，还直接影响到医疗服务的质量。本文分析了基于服务情境下的公立医院人力资源管理的重要性，结合公立医院人力资源管理存在的问题，探讨了公立医院在服务情境下的人力资源管理模式策略。

DOI 6jrvvkq3yd/8554563

作者廖娟娟

机构地区西安宝石花长庆医院陕西西安 710201

出处《中国经济评论》 2024年9期

关键词服务情境公立医院人力资源管理

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年08月10日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1顾欣. 信息化视角下公立医院人力资源管理模式分析.,2023-01.
2冯云. 公立医院人力资源管理探究.医药卫生,2018-05.
3吴静一. 浅谈公立医院人力资源管理.医学心理学,2011-10.
4谢枫. 公立医院人力资源管理探索.企业管理,2011-10.
5刘庭煜. 信息化视角下公立医院人力资源管理模式优化探析.政治经济学,2023-08.
6田宁. 公立医院改革形势下的人力资源管理研究.基础医学,2020-11.
7涂光涛. 县级公立医院人力资源管理要点.药学,2019-01.
8李霞. 转型时期公立医院人力资源管理的模式选择.劳动经济,2010-08.
9李绍奎. 公立医院人力资源管理创新模式的探索.政治经济学,2023-09.
10曲建睿,郝延哲,王琨,李萌,张晓亮,（通讯作者）. 公立医院人力资源管理创新模式的探索.卫生事业管理,2023-03.

来源期刊

中国经济评论

中国经济评论

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

服务情境公立医院人力资源管理

返回顶部