关于国有企业差异化薪酬体系的研究

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摘要 摘要:本文深入探讨了国有企业差异化薪酬体系的设计、实施及其对企业发展的影响。通过对国有企业薪酬分配现状的分析,指出当前薪酬分配中存在的公平性问题及其对员工积极性和企业竞争力的负面影响。进而提出了构建差异化薪酬体系的策略,旨在通过科学合理的薪酬设计激发员工潜力,提升企业整体竞争力。研究结果表明,国有企业实施差异化薪酬体系对于促进企业内部公平、吸引和留住人才、推动企业高质量发展具有重要意义。
出处 《中国经济评论》 2024年7期
出版日期 2024年08月15日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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