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人才流失对县级公立医院人力资源管理及医院运营的影响探究

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摘要摘要：县级公立医院是我国医疗服务体系的重要组成部分，其运营情况将直接影响县区内医疗服务质量。近年来，人才流失成为阻碍县级公立医院发展的关键问题，主要体现在医院人力资源管理水平薄弱、从其他县考入人员服务期满后申请调回户籍地、医护人员薪资待遇较低等方面。对此，医院上层管理人员应具体问题具体分析，加强对人才的管理，改善医院运营现状，推动医院健康、稳定发展。

DOI ojnlln77xd/8623161

作者杨继娟

机构地区南涧彝族自治县中医医院云南南涧 675700

出处《中国经济评论》 2024年11期

关键词人才流失县级公立医院人力资源管理医院运营

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年09月05日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）