首页 > 《健康世界》 > 2024年16期 > 人才流失对医院人力资源管理及医院运营的影响分析

人才流失对医院人力资源管理及医院运营的影响分析

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要【摘要】在当今医疗卫生领域，人才是医院发展的核心驱动力，其稳定性直接关系到医疗服务的质量、技术创新能力以及医院的整体竞争力。然而，随着医疗行业竞争的加剧和人才流动性的增强，人才流失成为许多医院面临的严峻挑战。为此本文探究人才流失对医院人力资源管理及医院运营的影响，共分为三部分。第一部分阐述医院人才流失的原因，第二部分从医院人力资源管理和运营两方面探究人才流失带来的影响，第三部分提出医院人才流失改善对策。

DOI g4q0x2g7oj/8718048

作者陈凌娟

机构地区盐城市第一人民医院江苏盐城224000

出处《健康世界》 2024年16期

关键词人才流失医院运营

分类 [医药卫生][公共卫生与预防医学]

出版日期 2024年10月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）