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企业人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇有机结合的实践策略

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摘要摘要：在当前日益激烈的市场中，企业对人才的培养起着越来越大的作用。其中，绩效考核与薪酬待遇是企业人力资源管理的两个重要方面，与员工的工作热情、业绩息息相关。其中，绩效考核是衡量员工业绩的一种主要方法，而薪酬待遇是一种促进员工业绩提升的方法。本文正是在这一背景下，针对企业员工的绩效考核和薪酬待遇的有机结合展开论述，以期为从事这方面工作的人士提供借鉴。

DOI wjv5k1xx9d/8628598

作者袁梓翔

机构地区山东理工大学

出处《中国科技人才》 2024年9期

关键词企业人力资源管理绩效考核薪酬待遇结合策略

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年09月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国科技人才

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