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战略人力资源管理对工程咨询企业绩效的影响

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摘要摘要：随着技术革新的步伐加快，工程咨询企业面临着前所未有的挑战与机遇，在此背景下战略人力资源管理的角色变得较为重要，企业通过高效的战略人力资源管理，可以吸引、培养和激励人才，确保企业战略的顺利实施，并提升企业的整体绩效。因此企业应当重视战略人力资源管理的实践与创新，制定科学的薪酬福利制度，完善人力资源制度，构建科学合理的绩效模式，实施有效的培训模式，进而激发员工潜能，提高工作效率，促使企业实现可持续发展。

DOI 2d31oy6n84/8634143

作者冯加玉刘刚

机构地区中咨工程有限公司

出处《工程管理前沿》 2024年14期

关键词咨询企业人力资源绩效

分类 [天文地球][工程地质学]

出版日期 2024年09月09日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）