摘要
摘要：目的：探讨护理人员职业倦怠的影响因素以及对策。方法：（1）随机选择我院2022年1月-12月就职于急诊科、内科、外科、妇产科、儿科护士工100例，每个科室平均20例。选择护士职业倦怠量表（NBS）； 专人发放并指导问卷调查确保问卷准确完整性；用统计软件建立资料库，采用率、构成比、均数±标准差、t检验、χ 检验等进行统计分析，采取建立以人为本的护理文化、良好的护患关系、加强护士专业技能和责任意识、增加福利等措施，分析其对护士倦怠的缓解作用。结果：中、高度情感耗竭者（42%），非人性化程度高水平者占（21%），高度低成就感者占（14%）。各科室之间倦怠程度存在显著差异性，其中重症监护室情感耗竭与非人性化水平明显高于其他科室。结论：护理工作的性质决定了护士工作倦怠的程度，工作倦怠对护士的工作和生活皆有影响，它会直接对护士造成情感，认知上消极的改变，这些改变会直接影响会理队伍的稳定性。
出版日期
2024年09月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
