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中医院护士职业倦怠原因及对策

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摘要摘要：目的：分析护士职业倦怠原因，提供人性化干预措施。方法：随机选择我院100名护理人员，收集一般资料；使用NBS量表；专人指导问卷调查；统计分析数据；采取以人为本的护理文化、良好护患关系、加强专业技能和责任意识、增加福利等措施。结果：中、高度情感耗竭42人（42%），非人性化高水平21人（21%），高度低成就感14人（14%）。各科室倦怠程度有显著差异，重症监护室最明显。上述措施可缓解职业倦怠。结论：护理工作性质影响倦怠程度，影响护士工作和生活，需采取措施缓解。

DOI 3j7mxwz9mj/8702353

作者李海星

机构地区宁夏回族自治区中医医院暨中医研究院宁夏回族自治区 750021

出处《中华医学信息导报》 2024年14期

关键词护士职业倦怠原因对策

分类 [医药卫生][临床医学]

出版日期 2024年10月10日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）