首页 > 《科技新时代》 > 2024年15期 > 国有企业人才队伍建设中绩效考核与薪酬激励的联动效应研究

国有企业人才队伍建设中绩效考核与薪酬激励的联动效应研究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：国有企业人才队伍建设是国有企业改革和发展的关键。绩效考核和薪酬激励是人才队伍建设的两大重要手段。本文通过理论分析和案例研究，探讨了国有企业绩效考核与薪酬激励的联动效应及其对人才队伍建设的影响。研究发现，科学合理的绩效考核是薪酬激励发挥作用的前提和基础，薪酬激励则可以强化绩效考核的导向作用，两者联动互促，形成合力，共同推动国有企业人才队伍建设。本文提出要加强顶层设计，完善绩效考核体系，建立健全薪酬激励机制，促进二者良性互动，为国有企业人才队伍建设提供制度保障。

DOI wjv5kwze6d/8711074

作者李鑫

机构地区山西省康养集团有限公司山西太原 030032

出处《科技新时代》 2024年15期

关键词国有企业人才队伍建设绩效考核薪酬激励联动效应

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年10月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）