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高校考核制度改革对合同聘用制员工工作动机与绩效的影响：以X高校为例

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摘要摘要：本研究旨在探讨高校考核制度改革对合同聘用制员工工作动机与绩效的影响，以X大学为例进行实证研究。通过问卷调查和实地观察的方式收集数据，对改革前后员工的工作动机和绩效进行比较分析。研究发现，绩效评价改革对员工的工作动机产生了积极影响，表现在内在动机和外部激励方面的提升；同时，改革后员工的教学和科研绩效也得到了显著提升，体现在学生评价、教学质量和科研成果等方面。通过前后数据的比较分析，进一步验证了改革对员工工作动机和绩效的影响。

DOI rj8vy3g894/8806258

作者郑路

机构地区武汉大学 430000 湖北省武汉市

出处《中国教师》 2024年17期

关键词高校考核制度改革工作绩效

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2024年11月27日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）