基于胜任力模型的高职院校聘任制改革创新——以广东科学技术职业学院为例

(整期优先)网络出版时间:2012-05-15
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以广东科学技术职业学院为例,从教学、科研、企业挂职锻炼及团队管理四个方面梳理了专业技能岗位所需的主要胜任能力,进一步从专业知识及技能特征和个性特征两个方面对胜任特征进行了评分量化,进而创新了高职院校聘任制竞聘标准和办法。