21世纪企业最大的难题?在中国现代社会,关于使用人才的铿锵之词可谓繁多,什么“不拘一格使用人才”,什么“慧眼识英雄”,什么“伯乐识千里马”等等。都似乎在印证人才只要发光发亮,就会适时出现“伯乐”,到时必定人尽其才,物尽其用。一部《三国演义》就是曹操、刘备、孙权等“诸侯”识人才、用人才的例证。赵子龙原为袁绍所用,但见识过刘备后,就觉得袁绍不能让自己“人尽其才”,于是改投刘备,立下赫赫战功,成为一代名将。《三国演义》同时是中国最早的经营人才的成功母本,诸葛亮便是其中最为成功的人才经营产物。据说在当代日本,庞大的现代化企业都将《三国演义》奉为圭臬,用以管理他们的全球企业人员,平衡他们之间的各种错综复杂的人际关系,成为东方经营人才的典范,而他们择取的资源却是
英才
2002年6期
