管理类专业就业难已经成为制约地方高校发展的瓶颈。就业难的原因很多,运用相关社会学经典理论分析管理类毕业生就业难的原因,为破解难题提供另一种思路。通过对湖南某高校工商管理专业2013年毕业生的问卷调查,在全面考察毕业生初次就业的能力,包括沟通能力、问题解决能力、计划组织能力、自我管理能力与团队合作能力的基础上,依据李克特五等级量表的变量设计,从沟通能力、问题解决能力、计划组织能力、自我管理能力与团队合作能力等维度按照五种就业能力的得分情况,深刻分析影响各种就业能力高低的原因,并提出解决问题的对策。
荆楚学刊
2014年6期
