厘定了辅导员职业倦怠的概念,揭示了辅导员职业倦怠的隐蔽性、阶段性、群体性等特征,解析了辅导员职业倦怠的成因,并提出解决辅导员职业倦怠的有效途径,即完善高校辅导员制度建设,增强对辅导员职业的社会支持.提升辅导员自身的职业价值感。
山东行政学院学报
2015年4期