人力资源管理是企业内部管理中较为复杂的系统性工程,为企业培养大量优秀人才,推动企业的发展。随着我国市场经济的快速发展,市场竞争力愈发激烈,人才竞争已然成为企业间的核心竞争,在这一时代背景下,企业要进一步加强人才的培养,强化人力资源的风险管控。本文简要介绍了人力资源风险的相关概念,分析了我国中小型企业的人力资源风险,重点分析了强化中小企业人力资源风险防范的思路和策略。
中国经贸
2015年20期
