随着我国经济体制改革和人事管理制度改革的进一步深入，部分大学毕业生党员出现了组织关系转出落不下、转不出去、留校管理难等问题。本文从制度分析的视角，重点分析了组织关系接转流程、留校毕业生党员管理模式、党员惩罚机制等方面存在的问题，提出优化组织关系接转流程、探索适应毕业生“社会人”身份的组织关系管理方式、建立有针对性的惩罚机制等对策，希望对解决高校部分毕业生组织关系管理困境提供一点可能和可行的建议。
前沿
2015年9期
