“无履历面试”感言泰运为了迎接国际化时代的到来，韩国的三星、现代、大宇等大公司大胆改革企业人事制度，其中重要的一条措施，就是招聘员工实行无履历面试。即面试前不了解申请者任何背景资料，对其进行语言能力、判断力、社会常识等方面的测试，初选合格后再进行了解...
地方政府管理
1995年2期
