企业招工难、留人难,选人育人成本高、人员流失率高等,是当前企业遇到的问题。以园艺技术专业为例,可从人才培养目标、教学体系构建、实习培养计划等方面,确定园艺专业现代学徒制的实施方案。为了确保现代学徒制工作顺利实施,要打破“统一”模式,加强现代学徒制工作的组织保障,深化工学结合人才培养模式改革。
南宁职业技术学院学报
2017年1期
