越来越多的企业已经认识到员工培训在现代企业发展中的重要地位,并开始积极探索有效的培训方式和方法,但由于我国的历史传统和企业长期在计划经济体制下形成的人事管理的方式和方法,国内一些企业的"80后、90后"农民工培训存在着不少问题,制约了企业发展。本文就此问题进行了探讨研究,并努力寻找解决问题的方法与途径。
职教研究
2011年3期
