女性由于生育、照顾家庭需要耗费大量精力,在职场竞争中往往因此处于劣势地位,为此,我国出台了许多法律法规,保护女性在孕期、产期、哺乳期的合法权益,例如我国《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等均规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同、降低女职工的工资。然而在现实中,却有一些女性拿怀孕做挡箭牌,拿"妊
女子世界
2016年7期
