就《劳动合同法》而言,企业违反和规避情形甚多,有故意采用劳务派遣用工方式,有的采取工龄归零,有少买或者不买社会保险的;企业违反和规避《劳动合同法》,给员工和社会造成的损害严重,直接侵犯了员工的基本劳动收益,恶化劳资关系,拉大贫富差距;而企业遵守《劳动合同法》是且只是承担社会责任的基础和底线,监督企业遵守《劳动合同法》,保护员工合法权利,比要求承担其他社会责任更为迫切和重要。
中国商法年刊
2009年1期
