企业青年思想政治工作浅析

青年兴则国兴，青年强则国强。在新时期，国际形势日趋错综复杂，经济全球化进程逐步加快，各种思想文化相互激荡，致使社会青年的思想观念、社会构成、行为方式也呈现出多样化。那么，在思想意识领域错综复杂的当前，企业内部通过思想政治工作，使广大青年树立起远大理想和集体主义精神，端正世界观、价值观，强化纪律法制观念，全面提高青年素质，把他们培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人，使他们成为社会栋梁、企业骨干，让他们在青年时代即开始一番伟大的事业。
笔者所在的万向集团创立于1969年3月，作为国务院120家试点企业集团、全国520户重点企业，万向集团在企业界创造出40年160个季度持续性增长的“常青树”佳话。在万向，目前有在职员工三万余人，其中35岁以下青年员工达60%以上，广大青年员工承担着抒写万向宏伟蓝图的重任。当前，民营经济的政治地位得到大力提高，并带来了新的发展机遇。那么，在这个新的环境里如何发挥思想政治工作的作用，引领广大青年员工服务企业、服务社会呢？笔者通过对万向集团及萧山周边其他民营企业的走访了解，对企业青年思想政治工作浅析如下：
一、企业青年思想政治地位与现状
随着全社会对青年群体的日益关注，民营企业的青年思想政治工作可以说正在逐步走向规范，但仍存在很多问题。譬如：
1、青年思想政治工作氛围不浓，思想认识不到位。目前，企业对青年员工的思想政治工作主要通过党建、团建工作来带动实施，其中更多地还是由团组织来组织开展。一些企业领导对团组织、青年群体在思想意识上不予重视，认为团组织及开展的各项活动既要花钱，又会影响生产经营，往往作不支持也不反对态度，致使企业团组织及青年政工工作存在地位不明显、作用发挥不佳的困境。
2、企业团组织在开展青年思想政治工作与新形势的要求不相适应，工作方法、内容、手段等仍沿用传统的模式，把工作中心放在文化娱乐活动上，而没能围绕企业经济建设的中心来开展工作，从而缺乏工作基础，青年政工工作开展阻力重重。
3、企业青年思想政治工作缺乏针对性。部分企业的团组织对青年员工思想状况的掌握不够全面，尤其是对青年的婚恋、家庭和社会交往情况若明若暗，心中无数，致使各项工作开展缺乏针对性，有效率也不高。另外，企业中青年员的流动性较大，跳槽、换岗较频，也使青年政工工作难度增大，感染力大受影响。
4、企业青年政工工作的从业人员素质、技能不够，缺乏创新意识。很多企业青年政工干部都是兼职的，这导致一些政工从业人员的工作的热情和责任心不强，缺乏无私奉献的精神；同时，部分青年政工干部存在等、靠、要思想，只等着企业领导或上级团组织出政策、定方案，没有从主观上去重视，工作开展不积极、不主动。
二、企业青年思想政治工作的创新原则
创新已经成为时代的基本特征，处在这样一个伟大的时代，企业的青年思想政治工作惟有勇于创新、善于创新，才能增强政工工作的活力与生机。那么，在创新企业青年思想政治工作，我们应把握好以下几个原则：
1、工作思路的创新。在日趋多元化的社会中，青年思想活动的独立性，选择性、多变性和差异性日益明显，与之相适应，青年政工工作思路上，应由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展，由偏重对青年的思想教育向解决思想问题、热点难点问题相结合拓展。
2、工作内容的创新。针对青年员工现实生活、文化需求、价值取向以及思想活动的新情况、新特点，青年政工工作要以服务意识、奉献精神、集体主义为主要内容，帮助青年养成与现代经济社会发展要求相适应的道德行为准则。与此同时，工作压力、素质提升、生活困境、心理问题也是青年政工工作的重点。
3、工作方法的创新。思想政治工作的对象是人，个人素质、经历不同，思想观念自然不同。为此，在做青年思想政治工作时要有针对性，不能千篇一律．必须注意因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜，并运用哲学、心理学、教育学、社会学、伦理学、管理学、人才学、大众传播学及自然科学知识和最新研究成果，把青年政工作工作做得潜移默化、情理交融、润物无声。
4、工作手段的创新。随着信息时代的来临，以互联网络为标志的信息传播媒体在青年中的影响逐渐扩大。青年思想政治工作要充分采用声光电技术、多媒体技术等现代化的手段，利用互联网这块思想政治工作新的手段，主动出击，用先进思想、先进文化占领青年员工思想阵地。
三、企业青年思想政治工作的新举措
在新时期，企业青年思想政治工作要与时俱进，不断改进方法，创新手段，笔者通过实践、调研，认为以下四点举措对于调整、完善、提高企业青年员工思想政治工作有较好地促进作用。具体为：
1、丰富团属思想政治工作阵地。一是利用高科技手段建设网站、博客、信息活动群，通过时事新闻、学习园地、青年论坛、休闲娱乐、活动通知、论坛信箱等信息平台，加强青年员工的思想交流，广开言路，提高思想认识，纠正错误观点，解决思想疑惑；二是利用先进的活动引导人，组建各类群众性文体组织、兴趣小组，开展形式多样、内容丰富的文体活动，释放青年个性，调整青年身心，营造和谐氛围。

2、建立青年员工交流制度。企业青年政工工作要把与青年交流、谈话作为一项日常工作开展，通过思想沟通和情感交流，了解和掌握青年的真实想法。在交流过程中，企业要把青年岗位调整、取得荣誉、提拔任用、遭投诉受委屈、受处分、情绪波动行为反常、家庭婚恋变故作为必谈内容，同时及时有效疏导青年的不良情绪，缓解心理压力。
3、建立有效的激励机制。青年员工富有激情，渴望成才，企业青年政工工作关键是引导他们把理想、激情和求实精神结合起来。首先是帮助广大青年员工规划个人职业生涯发展规划，并配合制订短期实施计划，为他们的发展之路做好铺垫。同时，在企业内部要开展多项表彰奖励活动，像青年岗位能手评选、技术工人比武大赛、“五小”科技竞赛等，通过各项竞赛、评优活动，让高素质、高技能的青年员工能脱颖而出，并在物资上给予经济重奖，在精神上给予荣誉授予，亦可作为职务晋升、岗位选拔的参考依据。与此同时，对于先进人员、先进事迹要着力宣传，提高榜样的公信力，提高典型教育的针对性、有效性，在青年队伍中形成争先创优的良好风气。
4、完善青年员工教育、培训制度。青年员工富有激情、思维敏捷、适应能力强，这是他们的优势，但同时工作资历低、岗位技能弱，则是制约他们成长发展的瓶颈。企业针对青年员工开展在职教育培训，主要包括两个方面，青年政工干部培训和一般青年员工的培训。青年政工干部是青年思想政治工作的骨干，他们的素质直接决定青年思想政治工作的实效性，紧扣岗位职责的需要，根据不同层次、不同类别青年政工干部的特点和工作要求，加强以群众路线为重点的工作方法培训，以及新知识、新技能培训和实践锻炼，不断增强青年政工干部的服务能力、凝聚能力、学习能力和合作能力。一般青年员工培训，尤其是一线员工、基层员工的培训，主要在于思想品德、科学文化、岗位技能的培训，其中思想品德培训主要围绕企业发展要求，在意识领域端正员工思想，激发他们主观能动性，保障青年员工队伍紧跟企业发展、社会发展、时代发展的步伐。科学文化和岗位技能的培训，既是企业培育高素质、高技能人力资源队伍的需求，更是广大青年员工加快自身发展、弥补自身不足的有效捷径。
（作者单位：钱潮轴承有限公司）