国有企业团委工作的创新研究

国有企业团委工作的创新研究

张磊

中交广州航道局有限公司广东广州510290

摘要：当今社会科技迅猛发展，网络和信息技术已经十分发达，青年们的思想，也随着科技进步发生着翻天覆地的变化，变的越发的多元化，在利益诉求方面阶层定位方面都有着新的特点。以往对于青年群众工作的经验已经不能够符合现今社会发展的需求，说教式的引导方式和行政化的组织建设方式，以及原有体制内的动员机制已经不太能让现在的青年职工接受，在开展管理的时候遇到了新的挑战。本文给予目前新时期下国有企业团委工作中存在的问题，提出相应的国有企业团委工作开展创新的对策，以期能够对现状起到一定的改善作用。

关键词：新时期；国有企业团委；工作创新

1前言

在市场经济体制下，企业之间的竞争变得更激烈，面临更大的生存压力。在这种时代背景和社会形势下，推动国有企业体制改革、加快国有企业转型步伐，无疑是增强企业竞争力最为有效的手段和途径。团委工作是国有企业内部管理中尤为重要的一项事务，但就当前的国有企业团委工作现状来看，其中存在的问题仍是比较突出和明显的，不利于企业改革和企业转型的顺利实现。为改善国有企业团委工作现状，就需要采取科学措施对其进行创新，以顺应新时期国有企业发展需求。

2新时期企业团委工作中存在的问题分析

2.1企业不重视团委工作

企业领导往往偏重于经济发展，而忽略了团工作。企业是追求经济效益为中心，而共青团很大程度上被认为是单位小年轻用来搞点小活动的团体组织，和企业经营中心关系不大。许多企业将团委工作人员当做“万金油”来使用，其工作内容往往与其他生产部门交叉，辅助其他部门。因此，无论是团委本部门工作的发展，还是对其资金投入和建设都是非常不利的，甚至一些企业团委都没有自己的专项资金，从而进一步减少人员，使得思想教育工作更加困难。

2.2团员数量萎缩，团干队伍下滑

部分企业由于近几年人数流失的比较严重，加上到年龄退团等原因，使得国有企业团员数量大大减少。这就导致企业轻视团的岗位，大部分团干部身兼多职，工作精力分散，积极性相对减弱。

2.3团委工作集中于“形式主义”

随着我国社会经济的快速发展，企业发展迅猛，各个企业为了加强员工的思想意识都在企业内容成立了团委部门，但是团委工作落实过程中存在严重的“形式主义”，具体主要体现在以下两个方面：一方面，企业在开展团委工作过程中都是由上级部门将文件精神以书面的形式对员工进行宣传，在工作中侧重于宣传，无法彻底落实，从而使得团委工作呈现出“形式主义”的情况。另一方面，由于企业不重视团委工作，对团委工作资金投入少，使得团委开展各类活动都捉襟见肘，使得青年职工的思想教育工作开展深受影响，导致团委工作呈现出“形式主义”的情况。

2.4团委工作开展中创新力度较小

团委工作主要面对的是我国年青一代的企业职工，这些年轻人年纪大都在35岁以下，相对而言其思维较为活跃，想法较多，当然，也更容易受到社会上各类因素的影响和诱惑，总体而言其思想相对于年纪较长的员工而言不够稳定。面对形形色色的思想，团委在开展工作时候必须对症下药，才能起到较好的效果。但是目前我国企业的团委部门工作开展还是因循守旧，方式较为传统，主要以例会的方式试图帮助青年员工树立正确的思想观念和价值观念。再加上基层团委部门并未深入结合企业的现实情况进行创新，使得员工懈怠了思想方面的学习和认知，从而使团委工作的开展更加困难。

3新时期企业团委工作开展创新的对策分析

新时期，企业要想提高自身团委工作水平和工作质量，就必须从团委工作现状入手，探索一条科学创新路径，以改善新时期企业团委工作中的不足，可以从以下几方面实现企业团委工作的创新。

3.1加强对企业共青团工作的重要性认识

共青团的重要性在于它的凝聚力和群众性。在基层企业中，它是单位领导和青年职工之间的沟通桥梁和纽带，发挥着不可替代的作用。可以凝聚青年，使企业发展充满活力。因此，不管形势如何变化，社会如何变革，企业共青团的作用都不应该被削弱，反而应该更加引起重视。

3.2转变共青团工作思维方式

针对目前团员青年减少的状况，共青团工作要做重心转移，把服务对象扩展到28~40周岁的青年。把这部分人纳入到团组织工作的范围，除团员的权利和义务外，给予与28周岁以下青年相同的待遇。特别是在服务其成长成才方面要给予重点考虑。

3.3企业创新团委工作方法

企业团委工作是一个长期的过程，不能急于求成，需要循序渐进，因此企业在进行团委工作中需要根据新时期发展的具体情况，创新团委工作方法，以保证企业团委工作符合企业青年的思想诉求和企业的发展需要。在网络发达，新媒体广泛覆盖的今天，充分利用网络新媒体对青年进行思想引导和教育，开展各类丰富多彩的线上活动是一个很好的切入点。企业团委部门需要根据不同的工作内容，使用不同的工作方法对员工进行思想教育，在教育过程中还需要注意员工的性格特点、理解能力以及接受能力，通过娱乐活动潜移默化中向员工传达团委工作的内容，从而实现团委教育工作。与此同时，企业团委在对员工进行思想教育工作时需要注意教育时间，并结合企业自身发展特色，保证团委部门的工作方法适应新时期的社会发展情况。另外，企业团委部门需要实行目标管理责任制，根据企业内部管理条例、团委工作内容以及企业员工特点科学合理的制作出目标管理责任制，保证团委部门可以顺利展开工作，提高企业员工的思想政治觉悟。

3.4坚持“以人为本”的原则

“以人为本”是科学发展观的核心内容，更是企业展开团委工作的基础。因此，企业要想保证团委工作质量，就需要在团委工作开展过程中坚持“以人为本”的原则，充分尊重每一位企业员工的意愿，时刻关注企业员工的需求，设置奖励激励机制，对企业员工进行奖励，激发企业员工的责任感，从而让企业员工在单位内部找到归属感，提升企业员工的工作积极性。

3.5加强企业团委干部队伍的建设工作

团委干部是企业开展团委工作的基础，直接影响到企业团委工作的质量，所以企业需要加强企业团委干部队伍的建设工作，具体可以从以下几个方面展开：一方面，企业需要定期对企业团委干部进行思想政治教育工作，提升企业团委干部思想政治觉悟，让其在日常生活中对员工起到带头作用，从而保证企业团委工作的顺利展开。另一方面，企业需要对团委干部的工作能力进行加强，培养团委干部的业务水平和团委工作建设能力，让其不断对团委工作形式进行创新，从而提升团委工作水平。

4结束语

总而言之，国有企业需要重新认识团委工作的重要性，并针对国有企业的实际发展要求，本着“为青年服务”的宗旨制定相应团委工作的发展策略，从而保证国有企业可以顺利开展团委工作，在企业中顺利发挥团委的思想政治教育作用，提高企业员工的工作积极性和企业的凝聚力，从而促进国有企业的快速发展。

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