做好青年医务人员思想政治工作，促进医院和谐发展

做好青年医务人员思想政治工作，促进医院和谐发展

张卉

张卉河北省唐山市中医医院063000

摘要：新时期，随着我国经济高速发展，对思想道德水平提出了新的要求。我们在适应这种变化和要求的同时，必须深化各方面的体制改革，促进社会的全面发展。在当前的医院改制和机制变换过程中，必须坚持以人为本，服务人民的基本思想不能动摇，必须ac坚持以科学发展观为指导，充分发挥党的思想政治工作优势，紧紧围绕为病人服务这个中心，加强青年医务人员的思想道德建设。

关键词：思想政治工作促进和谐发展

一、青年医务人员思想政治工作

1.追求经济利益使得思想政治工作失去动力。随着社会经济不断深化和发展，各种文化思潮、思想意识、价值观念和行为方式激烈冲撞，不少青年医务人员在经济利益的驱动下，追求自身的愉悦感、满足感和成就感，面对工作往往考虑与个人利益相关的因素比较多，看重的是薪酬、福利、晋级、工作环境等物质激励，这让以说教为主的传统思想政治工作起不到应有的作用。同时，在有些医院存在重视物质激励而轻视精神激励的情况，在青年医务人员中产生了一些负面效应，一旦激励因素受到影响，就会产生失落感和不满情绪，为开展思想政治工作留下不少难点。

2.方法形式简单，使得思想政治工作失去感召力。思想政治工作与企业改革发展的实际联系不紧密，务虚多，务实少；方式仍然停留在传统说教和灌输的多，针对青年医务人员关注的热点难点问题进行有的放矢解疑释惑的少；不分对象、层次搞群体性和阶段性的活动多，分层次、有针对性的个性化教育少；空洞说教和正面宣传得多，适应青年特点的电化教育、网络教育少，不能适应年轻职工的思想需求。这些问题使得思想政治工作缺乏应有的感召力。

3.如何改进青年医务工作者的思想政治工作。要找好着力点，坚持正面教育。医院工作的主要内容是医疗和卫生，因此，青年医务人员的思想政治工作一定要紧贴医疗工作这个中心，要把青年医务者的思想政治工作列入医疗工作的重要议事日程，要从青年医务人员最关心的问题入手，进行有形的教育，变思想政治工作空洞为实体，从青年医务者中来，到青年医务者中去，切实发挥党组织的政治优势，使青年医务人员的思想政治工作具有旺盛的生命力。

二、医院转制过渡期职工思想政治工作的方法和途径

面对医院转制过渡期的复杂形势,医院应结合实际情况,通过多种方法和途径,做好青年医务工作者的思想政治工作,切实解决医院存在的实际问题,消除职工对改革发展的种种顾虑,增强责任意识,变压力为动力,为医院发展贡献力量,共享医院改革发展的成果。

二是建立齐抓共管的组织领导机制。为切实搞好青年医务人员思想政治工作,确保医院转制平稳过渡,医院要切实加强思想政治工作队伍建设,完善领导机制,建立以党政领导、党支部、工会、团委、科室为基础,党政工团齐抓共管、多管齐下的医院思想政治领导网络体系,实行“一岗双责”制度,按照“谁主管,谁负责”的原则,一级抓一级,一级带一级,分片包干,责任到人,层层落实,使职工思想政治工作实现“纵向到底,横向到边”。同时,针对转制过渡期出台的改革措施和出现的各种问题,医院要通过各种渠道积极了解职工思想动态,并定期召开会议认真分析,针对存在的工资福利、职称晋升等问题,研究制定方法和措施,有针对性地做好各类职工的思想政治工作。

三是开展内容丰富的思想教育活动。首先是重视宣传引导工作。通过新闻媒体、医院院报、医院视频、宣传栏等载体,对外宣传医院品牌特色和优质服务,形成良好的舆论氛围,构建和谐医患关系,提升医院整体形象,增强职工对医院改革发展的信心；对内宣传各项改革措施和本院的好人好事,增强转制过渡期各项工作的透明度,争取职工对医院各项工作的理解和支持,并在职工中积极开展树典型、学先进的活动,通过先进典型具体地、形象地影响职工,不断提高青年医务工作者的思想政治素质,引导他们积极为医院的建设与发展服务。其次是注重医院文化建设。

三、做好青年医务人员思想政治工作的方法和途径

1.以人为本，切实抓好青年医务人员的思想教育。

首先，以人为本，树立正确观念。医院思想教育工作，必须响应党的号召，本着以人为本的思想，切实关注员工最关心的问题。对医院来说，就是要关心青年医务人员的劳务分配、福利待遇等热点问题，切实抓好他们的职业道德教育，树立正确的世界观、人生观和价值观，真正做到一切从患者出发，发扬救死扶伤、治病救人的医德。其次，联系实际，务实改革。结合医院的工作实际，将思想政治工作贯穿到医院各项工作中去，做到公正严明、奖惩分明，激励与严惩结合；切实抓好员工的职业道德教育，增强服务意识，规范服务行为，纠正医疗不正之风；紧密结合医院人事分配制度改革的实践，实行全套一体的分配考核，开展多方位的思想政治工作。

2.耐心引导，集思广益。

医疗卫生行业的思想政治工作不仅要引导青年医务人员关心医疗行业的发展，更主要的在于引导他们想主人事、说主人话、尽主人责，为医疗事业的各项发展献计献策，以变成推动卫生行业发展的巨大力量。而民主管理的过程就是尊重青年医务人员主人翁地位的过程，也是做好卫生行业青年医务人员思想政治工作的过程。为获得大家心系医院发展的情感，就必须尊重相信大家，要及时把卫生行业的实际情况和问题告诉大家，请大家出主意，一起想办法，以达集思广益的目的。