浅谈新时期企业党建工作的创新

浅谈新时期企业党建工作的创新

赵明星

身份证号码：342401198510059294安徽合肥

摘要：党建工作的成败不仅关系到企业的发展，同时也关系到整个党建工作发展的大局。本文就如何创新新时期企业党建工作进行了探讨。

关键词：新时期；党建工作；创新

企业党建工作是我国党建工作的重要组成部分，在数十年的实践中，企业党建工作取得了巨大的成就，在推动企业发展中发挥了不可忽视的作用。但是面对新时期复杂的国际和国内经济社会环境，企业党建工作从理论研究和实践操作层面都不免有些落后。为了顺应我国经济社会转型的需要，创新企业党建思想观念和工作方式，积极主动开展企业党建工作，是深化新时期企业改革和发展，促进企业经济又好又快、更好更快发展的必然要求。

1.企业党建工作创新的意义

1.1提高中国共产党执政能力、巩固其执政地位

创新企业党建工作有利于密切党同人民群众的联系，更好地为党的路线、方针、政策在企业的实施服务；实践证明，工人阶级是中国共产党强大的阶级基础，在党数十年的发展历程中始终把维护工人阶级的利益作为自己的一项主要任务，工人阶级在不同历史时期都是推动生产力发展和社会变革的有生力量，在新时期的企业党建工作中，要夯实企业基础党组织建设，进一步密切党和广大工人阶级的血肉联系；作为国家财税收入的主要来源和经济的主要支撑，企业的发展是国家执政的主要经济来源和对经济进行宏观调控的主要手段，对党和管家的前途和命运有巨大的政治和经济意义。新时期深化和创新企业党建工作，发挥企业党组织在企业中的政治核心作用，对于提高党的执政能力和巩固党的执政地位有着十分重要的意义。

1.2有利于提高核心竞争力

最近几年来，企业的总体实力和核心竞争力都得到了较大的提高，为我国经济的发展做出了巨大的贡献。但是企业的发展壮大仍然面临着一些有待解决的问题，企业党组织应该围绕提高企业核心竞争力，积极有效开展工作，为企业经济效益的提高作出更多的贡献。作为党的基层组织中的一种，企业党组织不但有着完善的组织体系和健全的工作机制、还有着严明的纪律和优良的传统作风。企业党组织要创新党建工作，把这些独特优势和企业日常经营管理有机结合起来，充分发挥企业党组织密切联系工人阶级和政治领导的作用，不断提高企业软实力，培育企业先进文化和精神理念，进而促进企业核心竞争力的提高，带动企业发展向纵深方向推进。

1.3增强企业党组织生机与活力的客观要求

当前企业党组织建设存在的问题中，缺乏生机与活力是其最主要的表现。而造成这一问题的根本原因就在于企业党建工作不能与时俱进、开拓创新。因此，创新企业党建工作可谓迫在眉睫。笔者认为，在企业党建工作中要以企业改革发展为中心，全心全意为人民服务为宗旨，改变企业党建工作观念，创新工作思路和方法，充分发挥党组织在企业决策、监督管理中的政治核心作用，建立新形势下适合中国国情和企业实际的党建工作体制机制，增强企业党组织的生机与活力。

2.创新企业党建工作的途径

2.1创新党建工作思路

1）突出主业是党建工作的内在需要。党建工作必须按照“坚持党要管党、从严治党”的要求，切实加强党的思想、组织、作风和制度建设，严格对党员干部的要求、教育、管理和监督，强化对基层党组织的领导，着力解决软弱涣散的问题，努力做到有干部职工的地方就有党的工作，有党员的地方就有健全的党组织，有党组织的地方就有正常的组织生活，充分发挥各级党组织的作用。

2）围绕中心是党建工作的基本经验。在新的历史条件下，由于党所面临的环境更加复杂、矛盾更加突出、问题更加尖锐，越是在这样的情况下，越要坚持这一基本经验和法宝。围绕科学发展抓党建，围绕社会和谐抓党建，围绕经济建设抓党建。作为企业，就要紧紧围绕经济建设这一中心任务，积极开展工作，切实把坚持党的领导、依靠职工办企业和依法治企有机统一起来，把改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度统一起来，正确处理好全局与局部、集体与个人之间的关系，才能为企业发展创造宽松、良好的工作环境、丰富的文化生活与和谐的社会氛围，努力实现企业经济又好又快发展，实现企业长远发展的目标。

3）搞好结合是党建工作的根本要求。党建工作必须切实搞好两个方面的结合：（1）是要与本单位本部门的重点工作相结合，充分发挥“助推器”的作用。党建工作要取得实效，必须从本单位、本部门的实际出发，正确处理好党建工作与重点工作的关系，着力找准党建工作的切入点和结合点，自觉把党建工作融汇于重点工作的各个环节，渗透于重点工作的各个方面，贯穿于重点工作的整个过程，充分发挥其动员、协调和组织的功能，最大限度地调动干部职工的积极因素，促进各项重点工作的顺利完成。（2）是必须与干部职工的切身利益相结合，充分发挥“减震器”的作用。党建工作必须充分考虑干部职工的愿望和需求，把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来，做好深入细致的思想政治工作。要及时掌握干部职工的思想动态，努力消除各种不和谐因素，积极化解矛盾，切实收到稳人心的效果；要积极为干部职工办好事谋实事、排忧事解难事，努力营造融洽和谐的人际关系，理直气壮地维护公平正义，切实收到聚人心的效果。

2.2创新党建工作方法

1）切实推进上下联动，整合党建资源。党建工作是一项以人为主要对象的基础性、系统性工程，要取得实实在在的效果，必须全员动员、全员参与、上下联动，努力营造温馨和谐、宽松包容、真诚关爱的环境和氛围，扎实推进党建工作的开展。首先是党委抓总。党委书记要真正把党建工作作为一把手工程，亲自抓、负总责。次其是支部运作。各基层支部是党建工作的主要责任者、组织者和策划者，也是党建工作能否取得成效的关键。要认真按照党的章程、有关规定和党委的要求，把支部工作寓于单位的各项工作之中，扎扎实实地开展好各项活动，使党支部真正成为党建工作的重要推动力量，确保党委各项意图在本支部得到贯彻落实。再次是全员参与。要广泛动员干部职工积极参与党建工作，充分调动其积极性、主动性和创造性，努力防止出现上热下冷、上下脱节的现象。

2）认真实施双向监督，促进党的建设。要切实按照“党要管党、从严治党”，以及“深入推进党风廉政建设”的要求，建立和健全对党建工作的双向监督，不断“增强反腐倡廉的整体合力，以反腐倡廉的实际成效取信于民”。搞好自上而下的监督，搞好自下而上的监督，搞好平行权力的监督。要积极探索党建工作中“分权制约”的有效形式，着力解决权力过分集中，甚至“一把手”个人说了算的问题。要进一步健全和完善党委通过票决制决定重大问题的制度和程序，防止大权独揽和少数人幕后操作。要健全和完善党内民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，不断增强平行监督的效果。

3）积极发展电子党务，提高党建效能。电子党务是党建工作顺应知识化、信息化、网络化的时代潮流，充分运用高科技手段、现代信息技术和网络平台，有效整合党建信息资源，增强党建工作的实用性、效率性、互动性、参与性、民主性的一种新型党建模式。通过电子党务虚拟管理层次、扩大管理范围、降低管理成本、提高管理效率。

3.结束语

企业党建工作是做好经济工作和其他工作的有力保证，尤其是在当前新的形势下，企业党建工作必须适应新的形势，创新理念和工作方式，不断探索新思路，研究新办法，围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作，为企业的发展真正起到保驾护航的作用。

参考文献：

[1]魏雪玉，国有企业党建工作探讨[J].品牌，2011.